IT News פורטל המחשוב העסקי וההייטק של ישראל
פלטפורמת סביבת העבודה Miro, שבין משקיעיה הבולטים נמנה כוכב ה-NBA סטף קרי, בחרה בחברת אברא (abra) כשותפה רשמית ויחידה בארץ, על מנת להנגיש פתרונות עבודה היברידית וחדשנות לארגונים גדולים בישראל. הפלטפורמה משרתת כיום למעלה מ-100 מיליון משתמשים ב-250,000 ארגונים ברחבי העולם.
כחלק מהשותפות, אברא תהיה הגורם היחיד בישראל שיציע ליישם ולהטמיע את הפתרונות המתקדמים של Miro לניהול תהליכי חדשנות משלבי בינה מלאכותית, סיעור מוחות דיגיטלי, ותכנון אסטרטגי בסביבה ויזואלית אחודה. הפלטפורמה מאפשרת לצוותים מבוזרים לעבוד יחד בזמן אמת, "לחלום, לעצב ולבנות את העתיד" ללא קשר למיקומם הפיזי.
Miro, המפעילה פלטפורמת עבודה ויזואלית (Visual Workspace) לחדשנות, משרתת כיום למעלה מ-100 מיליון משתמשים ב-250,000 ארגונים ברחבי העולם, ביניהם ענקיות כמו נייקי, איקאה וסיסקו. החברה, שמשכה תשומת לב עולמית בזכות רשימת משקיעים מרשימה הכוללת את כוכב הכדורסל ו-MVP ה-NBA, סטף קרי, כבר נהנית מביקוש שיא בישראל עם בסיס לקוחות רחב המונה אלפי משתמשים מקומיים.
המהלך נועד לסייע לארגונים בישראל להתמודד עם האתגר המרכזי של עידן העבודה המודרני: יצירת סביבת עבודה משותפת ואפקטיבית עבור צוותים היברידיים תוך שילוב בי7 אנשים וכלי בינה מלאכותית ליצירת סביבות עבודה חדשה. אברא תשלב את הפתרונות של Miro בתיק המוצרים העסקיים שלה, ותאפשר לחברות הייטק וארגונים גדולים לייעל את מחזור חיי החדשנות – מפיתוח רעיונות ועד להוצאה לפועל של מוצרים ושירותים חדשים. הפלטפורמה של Miro תוכל להשתלב עם פתרונות נוספים המיושמים על ידי אברא בתחום ניהול התהליכים הארגוניים, ניהול פרויקטים וכלי קבלת החלטות.
יניב שושני, סמנכ"ל באברא הגיב: "העובדה שאברא נבחרה לנציגה של Miro בישראל היא הבעת אמון משמעותית במומחיות שלנו. ל-Miro יש כבר אלפי משתמשים בישראל, והתפקיד שלנו הוא לקחת את האימוץ הזה צעד קדימה ברמה הארגונית. השותפות היא נדבך משמעותי באסטרטגיה של אברא לספק מעטפת טכנולוגית 360 מעלות לניהול ארגוני מודרני. אנו כבר מציעים פורטפוליו רחב של פתרונות מובילים בתחומי ה-ERP, CRM, ניהול משימות ופרויקטים, והוספת Miro מאפשרת לנו לתת מענה לצורך הגובר בכלי עבודה ויזואליים שמעודדים יצירתיות. יישום הפתרונות של Miro מאפשרים ללקוחותינו לממש סיבבת עבודה מעודדת חדשנות המשלבת כלי בינה מלאכותית בתהליכי העבודה וכך לייצר תועלות ייחודיות לארגון.
