שבירת מחסומים: מנהיגות נשים בטכנולוגיה והצצה לדרך קדימה

יום האישה הבינלאומי (IWD), שנחגג אתמול (8 במרץ), הוא יום עולמי המכבד את ההישגים החברתיים, הכלכליים, התרבותיים והפוליטיים של נשים, תוך הדגשת הפערים המתמשכים תוך מיקוד בשוויון, וההבטחה שההתקדמות תימשך. בכל שנה, האו"ם בוחר נושא עבור IWD; הנושא של השנה הוא 'לכל הנשים והבנות: זכויות. שִׁויוֹן. העצמה״. נושא זה מדגיש שהכלה היא לא רק תרגיל של סימון ״וי״ במקום הנכון והוא מפנה את האצבע לכך ששיש חשיבות גם בפעולות ממשיות מעבר ל״מודעות״… חייבים להבטיח שנשים ישחקו תפקיד חשוב וממשי בעיצוב עסקים, טכנולוגיה וחדשנות, כשבכך נוכל לסייע לבנות תשתיות חזקות ויציבות עבור בנות וילדות בכל מקום בזירה העסקית והטכנולוגית.לפי הבנק העולמי, נשים מהוות פחות משליש מכוח העבודה בעולם בתחומים הקשורים לטכנולוגיה – נמוך משמעותית ממגזרים רבים אחרים. כדי באמת לטפח הכלה ולטפל בתת-ייצוג זה, עסקים חייבים לעבור מעבר לייצוג וליצור מסלולים מוחשיים למנהיגות, חדשנות והשפעה מתמשכת.

התקדמות בגיוון מגדרי

התקדמות לקראת ייצוג שווה נעשית ומשתנה לפי אזור. באזור MENA (המזה״ת, הנסיכויות וכן, גם בישראל) נשים פורצות מחסומים, כאשר Epson מהווה דוגמה במגזר הטכנולוגי – 47% מתפקידי הניהול שלנו מוחזקים על ידי נשים. הנה, רק באחרונה, חברת המכירות החדשה Epson EME, מינתה 4 נשים להנהלה הבכירה של החברה האחראית על המכירות והפעילות באזורי המזרח התיכון (כולל ישראל), טורקיה, אפריקה ומרכז ומערב אסיה: רזיה מהומד, מונתה למנהלת השירות והתמיכה, נטלי האריסון מונתה לסמנכ״לית השיווק, קריסטין צ׳ואה למנהלת הפיתוח העסקי וצ׳ארלי סטיבנס התמנתה לסמנכ״לית משאבי האנוש של הגוף החדש. המינויים משקפים את מחוייבותה של החברה להשקעה ולהרחבת נוכחותה באזורים הנמצאים בצמיחה מתמדת.

ניל קולקהון, נשיא ומנכ״ל Epson EME, אף אמר עם שחרור הידיעה כי שורת המינויים מסמנת לא רק חלק מחיזוקו וביסוסו של הצוות המקומי אלא גם כאבן דרך משמעותית לקראת השלמת מהלכי הכלה ושוויון מגדרי בשורות ההנהלה כשהוא מדגיש כי על ידי קידומן של הנשים המוכשרות הללו לתפקידי מפתח, החברה לא רק מכירה בתרומה שלהן למערכת אלא גם יוצרת מודלים לחיקוי עבור נשים בחברה שלנו ומחוצה לה.

סקירה עסקית של Havard מצאה שלחברות עם צוותי ניהול מגוונים היו רווחים גבוהים ב-10% מאלה ללא מנהיגות מגוונת – מה שמוכיח שגיוון וייצוג שווה יכולים לעזור לחברות להצליח. מעבר למספרים בלבד, החוויות וההשקפות השונות שלנו מציעות פתרונות ייחודיים ומביאות נקודות מבט מגוונות המובילות לקבלת החלטות טובה יותר, חדשנות ושיפור ביצועים פיננסיים.

נשים בחזית החדשנות

כאשר נשים נמצאות בתפקידי מנהיגות הן יכולות להניע טרנספורמציה אסטרטגית, צמיחה עסקית וחדשנות. כך לדוגמה, קריסטין צ׳ואה, אחת הנשים שקודמה לאחרונה למנהלת תכנון אסטרטגי ב- Epson META-CWA – ממלאת תפקיד מפתח בעיצוב האסטרטגיה העסקית שלנו, תכנון המכירות והיעילות התפעולית. עבודתה מבטיחה קבלת החלטות מונעת נתונים ומתאימה את סדרי העדיפויות האזוריים עם יעדי החברה, ועוזרת לנו להסתגל למשמרות. נקודות המבט המגוונות של נשים משפרות את פתרון הבעיות ומניעות חדשנות – יתרון קריטי בתעשייה בהתחשב בקצב מהיר ותחרותי שלה. בדומה לחדשנות, גיוון חשוב לאסטרטגיה.

אני אוהבת הרבה דברים בעבודה ב-Epson ובעיקר את המטרה שמאחורי כל דבר שאנו עושים – יצירת פתרונות טכנולוגיים שמניעים קדימה קיימות, מעצימים עסקים ומעשירים את חיי היוםיום. אני גאה להיות חלק בחברה שמעריכה ביותר שונות ונותנת רוח גבית לנשים המנהיגות

בניית צינור בר קיימא להכללה

שוויון אמיתי בטכנולוגיה דורש יותר מסתם ייצוג; היא דורשת הכלה בת קיימא המטפחת הזדמנויות ארוכות טווח לנשים. Epson מחויבת למטרה זו באמצעות יוזמות כמו חונכות, פיתוח מנהיגות ושיטות עבודה כוללניות. אנו גם משתפים פעולה עם שותפים בתעשייה, מוסדות חינוך ותוכניות חונכות כדי לגשר על הפער בין השכלה לקריירה מקצועית. תוכנית הבוגרים שלנו בערב הסעודית, למשל, השיגה ייצוג שווה של נשים, והבוגרים מצטיינים בתפקידיהם.

Epson מחויבת להרחיב מנהיגות מגוונת, אך השגת התקדמות אמיתית דורשת מאמץ קולקטיבי בתעשייה. בואו כולנו ננקוט בצעדים מוחשיים – בין אם באמצעות חונכות, הסברה או מדיניות – כדי לשבור מחסומים לנשים בטכנולוגיה. עסקים, מחנכים ומנהיגים חייבים לעבוד יחד כדי ליצור מקומות עבודה מכילים והזדמנויות משמעותיות עבור נשים. אמנם נותרו אתגרים כמו הטיה לא מודעת, אבל התקדמות דורשת מאמץ מכוון, ושינוי מתמשך מגיע כשאנחנו מתאחדים כדי להבטיח שנשים בטכנולוגיה יוכלו לשגשג.

הבה נתחייב כולנו להפוך את העתיד הזה למציאות – כי עתיד מגוון הוא עתיד עמיד ומצליח יותר עבור כולם.