האקדמיה ללימודי סייבר של בזק בינלאומי

בזק בינלאומי BUSINESS תסב עובדים למקצועות הסייבר – ראיון עם אילנה כהן-רביב  מנהלת משאבי אנוש, אגף פתרונות לעסקים, בזק בינלאומי

בזק בינלאומי השיקה תכנית הכשרה לעובדים למקצועות העתיד בתחום הסייבר * עשרות עובדים יוסמכו לתפקידים חדשים * וזאת בנוסף לקורסי ההכשרה למקצועות הסייבר עבור חברות וגופים ביטחוניים

חברת בזק בינלאומי השיקה בימים אלו את ה- Cyber Academy  – לימודי סייבר לעובדי החברה במגזר בעסקי. לימודי אבטחת מידע וסייבר יערכו בהיקף של כ 300 שעות ויועברו ע"י מומחי סייבר ובשיתוף מכללת HaukerU. כתנאי הכניסה למכללה, נערכו מבחני ידע וקבלה לכ 150 עובדים ובסיומם התקבלו לתוכנית ההכשרה העמוקה כ 25 עובדים. תכנית הלימודים בנויה ממודלים של תהליכי ההגנה ותהליכי ההתקפה:

• Cyber Infrastructure – חולשות בתשתיות קריטיות כגון – WIFI Attacks, Network scanning , Dark Web man in the middle attack  ועוד
• Elevation of Privileges – הרשאות גבוהות וגניבה זהויות משתמשים ברשת.
• Advanced Infrastructure Attacks – מתודולוגיות תקיפה נפוצות, איסוף נתונים על הלקוח ועקיפה של מערכות הגנה שונות ותוך כדי הפעלת מניפולציות לקבלת הרשאות ברשת
• Python programming for security – שימוש בכלי כתיבה שונים לצורך ביצוע אוטומציה וכלי תקיפה שונים
• Web Application Penetration testing – בדיקות חדירה ושיפור מערך ההגנה של הרשת  
• Certified Ethical Hacker Exam – הסמכת CEH הבינלאומית של EC-Council  

אילנה רביב כהן, מנהלת משאבי אנוש, בזק בינלאומי, מספרת " בארגון שמספק שירותי IT וביניהם הגנה מפני מתקפות סייבר על ארגונים, אנחנו מכירים יודעים שעולם הסייבר "רותח", השוק מוצף בביקושים אדירים לפתרונות ולא פחות לעובדים מקצועיים מהתחום" ומוסיפה בחיוך " כל אמא כבר עשתה חישוב "מסלול מחדש"  לחלום הישן שהבן יהיה רופא או עורך דין , היום ברור שכדאי מאוד ש"הילד" יעסוק בסייבר…

ועם המגמה שצומחת בשנים האחרונות לצד מגמה רצון של עובדים המחפשים במקום העבודה ערך מוסף שיגדיל את סל הכישורים והיכולות שלהם, לאחר שביצענו סקרים בנושא מחוברות עובדים, ומצאנו שאחד הגורמים המוערכים על ידי העובדים וכמאוד חשובים להם, זה הנושא של הפיתוח האישי, קריירה צריך לנהל, הבינו בבזק בינלאומי כי קיימת הזדמנות לייצר שריר שיהווה WIN WIN  לעובדים ולארגון ומתוך המיקוד העסקי נולד הרעיון להקים את הCyber Academy-  

"תרבות ארגונית כמו שיש בבזק בינלאומי, שפיתוח עובדים הוא חלק משמעותי בה, עוזרת לעובדים לבנות את הכישורים הדרושים להם כדי לבצע את עבודתם" מוסיפה רביב, "כחברה אנחנו משקיעים המון בהכשרות, הסמכות טכנולוגיות גבוהות, העובדים אצלנו מקבלים המון ידע  תוך כדי עבודה-כולם יודעים שבזק בינלאומי זה ביה"ס טכנולוגי. אבל היתרון הנוסף שרצינו להשיג עומד בבסיס התפיסה, Grow With Usהוא שהעובדים ירגישו שהארגון מעריך ומאמין בפוטנציאל העתידי שלהם,  דורות Y ו- Z מחפשים מקומות עבודה לגדול בהם ולצמוח איתם, ככל שהעובד מרגיש שהחברה משקיעה בעתיד שלו, כך רמת המעורבות גבוהה יותר".

 Cyber Academy הוקמה על מנת להתאים את המיומנות והכישורים של עובדים לעתיד

אורי שטרית, מנהל צוות מומחי אבטחת מידע, ומנהלת ההדרכה בעולמות הטכנולוגים, מירב סלם, מונו להפיכת האקדמיה מרעיון למציאות, בניית האג'נדה המקצועית ובחירת הגוף האקדמאי וצירופו למכללה. במועד השקת המכללה  נהיה שיח מטורף בבזק בינלאומי, ה- Cyber Academy  הפכה לבאזז ארגוני: החל  ממפגשי חשיפה לעובדים ולמנהלים, פעילות קד"מ של משטרת הסייבר במשרדי החברה וההיענות של העובדים ללימודי ההכשרה היתה מדהימה.

רביב כהן מסכמת: "בסוף היום אנחנו כאנשי – HR עוסקים בניהול ההון האנושי, אבל אנחנו לא עוצרים שם  היום יותר מתמיד נדרש לחבר בין ניהול המשאב האנושי לבין הניהול העסקי, כדי לתמוך במטרות העסקיות של הארגון ולסייע בצמיחה".