"הענן הינו מכפיל הכוח של הסטארט אפים"

כך אמרה שטפי קנופל, מייסדת-שותפה ו-CXO בחברת Unboxable (לשעבר LNRD.io ) המפתחת סימולטור ניבוי למיון מועמדים לעבודה. קנופל התייחסה בראיון עימה ליתרונות של סקטור חברות הסטארט אפ מהשימוש בשירותי ענן.

עידן הדיגיטל פתח אינספור של הזדמנויות עסקיות ויתרונות עבור צרכנים, עסקים וארגונים. אחת הטכנולוגיות המובילות של עידן הדיגיטל היא זו של שירותי הענן, וכאשר מדובר על הזדמנויות אז סקטור הסטארט אפים היה אחד הראשונים לאמץ את התחום ולמד להפיק ממנו המירב. אחד הסטארט אפים הללו הוא Unboxable, סטארט אפ ישראלי שפיתח סימולטור Prediction המסייע לארגונים במיון וגיוס עובדים.

התאמת המועמד ל-DNA של הארגון.

את הסטארט-אפ Unboxable ייסדו לפני כשנתיים שתי שותפות – ירדן אסא-מאור, המשמשת כמנכ"לית החברה, ושטפי קנופל, המשמשת בתפקיד Chief Experience Officer, ר"ת CXO. במטה החברה, המצוי בתל אביב, מועסקים כמה עשרות עובדים, והחברה שמה לה למטרה לפתח את השלב האבולוציוני הבא בתחום גיוס העובדים. החברה צומחת במהירות ועובדת עם ארגונים המחזיקים מגוון משרות כמו Playstudios, ClearX ו-ironSource.

״תחום גיוס העובדים עדיין נסמך על שיטות גיוס שלא בהכרח התעדכנו, כמו קורות חיים ותיאורי משרה בהעתק-הדבק. הפרטים הללו חשובים, אך הם אינם מספקים למקום העבודה תמונה מלאה שתאפשר לו לנבא את התאמת המועמד ל-DNA של הארגון, ולקבוע את מידת ההתאמה או חוסר ההתאמה שלו לתפקיד או למקום העבודה. בסוף תהליך גיוס ארוך – מתקבלת תוצאה הפוכה מרצון הארגון – כשהכשרונות הפוטנציאליים צריכים להצטייר כמו שהם באמת. הפוטנציאל האמיתי שלהם צריך להיות מוצג בצורה בהירה וברורה. הטאלנטים הללו נמצאים בקופסאות.

הסימולטור אותו פיתחה החברה הופך את משפך הגיוס לחלוטין – בוחן את הכישורים והיכולות של המועמד, ומזהה את סט המרכיבים האישיותיים הדרושים על מנת להצליח במקום העבודה החדש בהקשר ספציפי – התאמה לאופי החברה, למנהל הישיר העתידי, מאפייני האישיות של שני הצדדים ועוד. זהו מידע שנחשף בדרך כלל כאשר טאלנט כבר התחיל לעבוד במקום. ״בזמן שמתחרינו מתמקדים במיומנויות קשות ורכות, אנחנו לא מוותרות על ניבוי החיבור וההתאמה בין הצדדים.  ״לדוגמא – מנהל מוצר שבאישיותו מאוד אוטונומי – לא נמצא באותה רמת התאמה לתאגיד  כמו לסטארטאפ בתחילת דרכו. את הפער הזה היום אי אפשר לנבא בתחילת תהליך הגיוס, לפני שבכלל מתחילים לראיין. אנחנו מעוניינות להתמקד בפערים האלו.״ אומרת קנופל.

יציבות וביצועים גבוהים

קנופל מתארת את הדרך של Unboxable לענן. "יש לנו הרבה מידע שנאסף ומעובד, והיה לנו צורך בסביבה שתספק לנו וללקוחותינו שקט שהשירות אותו אנו מספקים יהיה יציב ובעל ביצועים גבוהים. הבחירה שלנו הייתה בענן של אמזון ווב סרוויסז AWS, בעיקר בזכות ההכרה הגבוהה שיש להם בשוק, והניסיון הטוב שהיה לעמיתים שלנו עם שירותי הענן של החברה". בתחילת הדרך, מתארת קנופל, "לא ידענו עדיין את הסקיילים הגבוהים שאנו נזדקק להם. כך לדוגמא, בשבוע הראשון בו השקנו את הסימולטור שלנו היו בו 36 אלף משתמשים שעשו בו שימוש. זו מסה גדולה של משתמשים בבת אחת, וזה הביא אותנו להבנה שאנו זקוקים שותף ענן שיוכל לספק לנו את השקט הנפשי הדרוש כדי לגדול בצורה חלקה, ושנוכל לסמוך עליו. הבחירה ב-AWS הייתה מהבחינה הזו מאוד טבעית". על שירותי הענן של אמזון ווב סרוויס בהם Unboxable עושה שימוש, ניתן למנות את: AWS CodePipeline המשמש לאוטומציה של סביבות הפיתוח; AWS Lambda סביבות serverless לפיתוח והרצת יישומים; AWS S3 שירות האחסון; Amazon RDS שירות בסיסי הנתונים; Amazon CloudWatch שירות ניטור וניהול התשתיות; ועוד. קנופל מספרת כי "עד היום היו לנו למעלה מ-200 אלף מועמדים שעברו סשן בסימולטור שלנו. אנחנו מגיעים לפיקים של שימוש ולאחריהם תקופות בהן השימוש פוחת, והדרך לנהל את הסקיילינג הזה בצורה אופטימלית היא באמצעות שימוש מושכל בשירותי הענן".

כך לדוגמא, מוסיפה קנופל, "כאשר הטראפיק בסימולטור שלנו גדל אנו מקבלים מ-AWS גידול אוטומטי של צריכת השירותים, וזה מבטיח לנו וללקוחות שלנו שהסימולטור יעבוד ברציפות ובצורה חלקה". "ללא ספק, הענן הוא מכפיל כוח עבור סטארט אפים", מסכמת קנופל, "שירותי הענן מציעים לנו אפשרויות שהדרך להגשים אותן הייתה מחייבת אותנו השקעה אדירה בחומרה, תוכנה וכוח אדם ייעודי. בנוסף, יש לציין את הערך המוסף שאנו מקבלים מ-AWS, הכוללת שעות ייעוץ עם מומחים טכנולוגיים ועסקיים, סיוע בחיבורים והזדמנויות עסקיות. ללא ספק הענן מקצר לנו טווחים ומאפשר לנו להתמקד בליבת העיסוקים שלנו".