IT News פורטל המחשוב העסקי וההייטק של ישראל
קינדריל ישראל, חברת בת בתאגיד קינדריל העולמי ספקית שירותי תשתית ה-IT הגדולה בעולם, נכנסה לרשימת החברות שהכי טוב לעבוד בהן, בדירוג לשנת 2024 שבוצע על ידי חברת Great Place To Work. הדירוג היוקרתי מבוסס על ראיונות שמבצעת החברה עם העובדים ומתבסס על משוב שלהם כלפי מקום העבודה.
חברת Great Place To Workמבססת את הדירוגים שלה על פי הקריטריונים הבאים: תרבות מקום העבודה, חווית עובדים ומנהיגות שהוכחו כמספקות הכנסות מובילות בשוק, שימור עובדים וחדשנות מוגברת.
תעודת הדירוג של Great Place To Work מוענקת לחברות על סמך תוצאות סקרים שמתבצעים בקרב העובדים. כדי לקבל את התעודה, חברה חייבת להיות מוערכת על ידי עובדיה על האווירה הפנימית, על תחושת ההעצמה ועל ההזדמנויות להתפתחות והישגים. אלו גורמי מפתח שצריכים להיות מהשורה הראשונה כדי לקבל דירוג גבוה מהעובדים וכדי שהחברה תהפוך למקום עבודה מעולה. קינדריל ישראל זוכה השנה בדירוג זה כתוצאה מיוזמותיה הרבות לענות לצורכי עובדיה וההערכה יוצאת הדופן לה היא זוכה מהם .
על פי מחקר של Great Place To Work למחפשי עבודה יש סיכוי גבוה פי 4.5 למצוא מנהל מעולה במקום עבודה מצטיין מוסמך. בנוסף, לעובדים במקומות עבודה מוסמכים יש סיכוי של 93% יותר להגעה בתחושה חיובית לעבודה, וכן סיכוי גבוה פי שניים לקבל שכר הוגן, וסבירות גבוהה יותר לקידום.
דרור פרל, מנכ"ל קינדריל בישראל: "כחברת שירותי IT מתקדמים, העובדים שלנו נמצאים בלב העשייה והאחריות שלנו היא ליצור מקום עבודה שתומך בהתפתחותם המקצועית, ברווחתם והצלחתם. ברוח זו, אנו מחויבים לתמוך בקהילות המקומיות תוך חיזוק מתמשך של תרבות החדשנות, שיתוף הפעולה והערכים המשותפים".
"בקינדריל ישראל אנחנו מניעים יוזמות מגוונות העונות לכך כגון הכשרות מקצועיות, אפשרויות קידום בתוך החברה, רווחת העובד, ימי התנדבות בקהילה וציון אירועים משמעותיים בחיי העובד. אנו גאים בכך שקינדריל ישראל זכתה בתעודת Great Place To Work המהווה עדות לתרבות החברתית שלנו ולמחויבות של הצוותים יוצאי הדופן", הוסיף דרור.
קינדריל מחויבת ליצור סביבת עבודה חיובית ומכילה שבה כל עובד יכול לשגשג ולצמוח. לדוגמה, בשנת הכספים 2025 השיקה החברה אסטרטגיית רווחה גלובלית חדשה: Kyndryl Be Well המבססת אף יותר את החשיבות של פרואקטיביות בכל הקשור לרווחה ומאפשרת לכל העובדים להמשיך ולעצב תרבות של אמפתיה. זאת באמצעות מגוון תכניות, הטבות ומדיניות התומכת ברווחה הפיזית, הנפשית, החברתית והכלכלית של כל המועסקים ובני משפחותיהם. התכנית כוללת בני זוג, שותפים למשפחה וילדים מתחת לגיל 26. התוכנית מספקת רווחה עקבית לעובדי החברה ברחבי העולם.
בנוסף, קינדריל פועלת במגוון דרכים להכשרת עובדי החברה, לפיתוח מיומנויות טכניות, מנהיגות ויכולות עסקיות באמצעות מגוון שיטות. הכשרות אלו מאפשרות לעובדים לפתח מיומנויות חדשות וליישם את המומחיות שלהם בתמיכה בארגונים מובילים במגוון תעשיות ברחבי העולם. עד לסוף 2024, בקינדריל העולמית התקיימו 723,000 הכשרות ונרשמו 78,000 הסמכות.
