פורטינט ישראל קיימה מפגש לעובדות ולשותפות החברה במשרדיה

פורטינט קיימה מפגש יחד עם השותפים Exclusive Networks, Comsec ו-CybCast לשותפות ולעובדות החברה. המפגש התקיים במשרדי פורטינט בהרצליה וכלל ארוחת בוקר, הרצאה של ד"ר לירז מרגלית בנושא "הנדסת התודעה – כיצד מעצבים תודעה, רגשות והתנהגות בעידן הדיגיטלי" ופאנל בנושא מיתוג עבור נשים בענף הסייבר.

את הפאנל הנחתה יפית ז'אן, מנהלת שותפים בפורטינט ישראל והשתתפו בו נשים מובילות בתחומן מעולמות תוכן שונים: ענת גולדיאן  – מנהלת תחום בענף אבטחת מידע וסייבר בבנק דיסקונט; עו"ד דנית ליבוביץ שטי – מנכ"לית אלפא פורנזיקס, מומחית בתחום הפורנזיקה הדיגיטלית, לשעבר בכירה במערך הסייבר הלאומי וברשות להגנת הפרטיות, מנחת הפודקאסט "מדברים סייבר"; עו"ד מיכל מור קופל – מנכ"לית איגוד הדירקטורים בישראל; עו"ד הדס תמם בן אברהם – סגנית דיקן הפקולטה למנהל עסקים וראשת תוכנית iMBA בקריה האקדמית אונו, עו"ד המתמחה בהגנה על נושאי משרה ופורנזיקה באירועי סייבר, דוקטורנטית וחוקרת בתחום משפט וסייבר; וד"ר לירז מרגלית – פסיכולוגית וחוקרת תרבות דיגיטלית, מרצה באקדמיה ואשת מדיה.

אחד הנושאים המרכזיים שנדונו בפאנל הייתה השאלה כיצד ניתן לעודד נשים רבות יותר להירשם לקורסים בנושא סייבר ומקצועות טכנולוגיים. עו"ד הדס תמם בן אברהם השיבה כי, "כבר היום אנחנו רואים מגמת שינוי וכניסה של נשים למקצועות טכנולוגיים כבר בגיל צעיר. אך למרות שרואים צמיחה, זה עדיין לא מספיק ויש עוד הרבה מה לעשות בנושא".

עו"ד תמם בן אברהם הוסיפה כי, "היעדר שילובן של נשים בתחום במשרות בכירות נובע, בין היתר, מאופן קבלת ההחלטות שלהן. לדוגמה, כיום, כאשר יוצא מכרז לציבור, נשים יגישו מועמדות רק אם הן עומדות בכ-95% מהקריטריונים במכרז, גברים יגישו מועמדות גם אם הם עומדים באחוזים נמוכים בהרבה מהקריטריונים. לכן, אין פלא שבסופו של דבר ברוב המקרים נבחר גבר, ולו בשל העובדה שהם ניגשים ליותר מכרזים. מנגד, במשברי סייבר אותם ניהלתי ישבו מסביב לשולחן מספר שווה של נשים וגברים, דבר אשר הביא לראיה הוליסטית ונכונה יותר של המשבר והטיפול בו. מה שמוכיח ששילוב זה חיוני ויש לעודד נשים להיכנס יותר לתחום".

יפית ז'אן, מנהלת שותפים בפורטינט ישראל, אמרה כי, "אחוז הנשים בהיי-טק הולך וגדל. עם זאת, בתחום הסייבר אנחנו עדיין מהוות רק אחוזים בודדים. ניתן לנקוט במספר פעולות כדי לשנות זאת. הראשונה והחשובה שבהן היא להדגיש את תרומתן של נשים באירועים ובעסקים. בנוסף, חברות צריכות להעסיק יותר נשים. אנו מתמודדים עם מחסור עצום במומחים בתחום אבטחת הסייבר, כך שזוהי הזדמנות לצמצם את הפער ולהצטרף לתעשייה משגשגת שמשחקת תפקיד מרכזי בחברה שלנו".

"אני מאוד ממליצה לנשים להיכנס לתחום המרתק של אבטחת מידע, בו לנשים בעמדות מפתח יש השפעה עצומה על החברה כולה, הן כמתן דוגמה אישית לקולגות והן כאמהות לבנות דור העתיד", סיכמה ז'אן.